自陜煤集團啟動人才隊伍建設“萬人計劃”以來，截至2020年5月份，已有3批共11名大學生入職運銷黃陵分公司，對于這些“新鮮血液”，公司高度重視，加大培訓力度，不斷優化培訓方式，加強年輕人之間的學習交流，幫助新人快速進入角色。

       以新帶新，快速進入角色。從校園走向職場，大學生們的身份發生了轉變，對于這些剛進入職場的新人來說，工作應該怎樣做，應該懷著怎樣的心態去做，就需要老員工來指點迷津。針對這種情況，公司通過讓前一批入職的、已具備一定工作經驗的年輕人作為后入職員工的“小老師”，發揮同齡人之間無代溝的優勢，幫助新人了解企業的發展歷程、產品結構和業務流程、規章制度和企業文化。同時，“小老師”也會結合實際，衡量自身能力，為新入職員工制定切實可行的短期職業規劃，幫助新員工更快地進入角色，熟悉崗位，開展工作。
       學用結合，實現職場蛻變。對于剛參加工作的業務“菜鳥”來說，只有把書本上的知識與工作實踐相結合才能更好地實現職場“菜鳥”的蛻變。一是學習不能停滯，把工作當成新的學習的開始，從最簡單的業務入手，把每一件小事做到“完美”；二是培養一個有益的愛好，充實自己的業余生活，有助于和同事建立良好的人際關系；三是改變學生時期的思維模式，學會和前輩們交流溝通，學會團隊協作，干工作才更得心應手，從而實現從校園到職場的華麗蛻變。
       凝心聚力，同促進共發展。優秀的人才是實現企業戰略目標的基礎，是企業持續發展的動力。新入職的員工應以企業文化為引領，增強“主人翁”意識，互幫互助，建立健康的人格，培養強烈的責任心和良好的職業操守，同時保持看問題獨特的視角，加強創新思維，敢于懷疑，廣博知識，不斷進行自我完善，為公司發展貢獻新生力量。