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              黃陵分公司:“新人”變“老師” 同促進共發展

              發布日期:2020-05-29     信息來源: 黃陵分公司     作者:辛俊明     瀏覽數:1969    分享到:



                     自陜煤集團啟動人才隊伍建設“萬人計劃”以來,截至2020年5月份,已有3批共11名大學生入職運銷黃陵分公司,對于這些“新鮮血液”,公司高度重視,加大培訓力度,不斷優化培訓方式,加強年輕人之間的學習交流,幫助新人快速進入角色。

                     以新帶新,快速進入角色。從校園走向職場,大學生們的身份發生了轉變,對于這些剛進入職場的新人來說,工作應該怎樣做,應該懷著怎樣的心態去做,就需要老員工來指點迷津。針對這種情況,公司通過讓前一批入職的、已具備一定工作經驗的年輕人作為后入職員工的“小老師”,發揮同齡人之間無代溝的優勢,幫助新人了解企業的發展歷程、產品結構和業務流程、規章制度和企業文化。同時,“小老師”也會結合實際,衡量自身能力,為新入職員工制定切實可行的短期職業規劃,幫助新員工更快地進入角色,熟悉崗位,開展工作。
                     學用結合,實現職場蛻變。對于剛參加工作的業務“菜鳥”來說,只有把書本上的知識與工作實踐相結合才能更好地實現職場“菜鳥”的蛻變。一是學習不能停滯,把工作當成新的學習的開始,從最簡單的業務入手,把每一件小事做到“完美”;二是培養一個有益的愛好,充實自己的業余生活,有助于和同事建立良好的人際關系;三是改變學生時期的思維模式,學會和前輩們交流溝通,學會團隊協作,干工作才更得心應手,從而實現從校園到職場的華麗蛻變。
                     凝心聚力,同促進共發展。優秀的人才是實現企業戰略目標的基礎,是企業持續發展的動力。新入職的員工應以企業文化為引領,增強“主人翁”意識,互幫互助,建立健康的人格,培養強烈的責任心和良好的職業操守,同時保持看問題獨特的視角,加強創新思維,敢于懷疑,廣博知識,不斷進行自我完善,為公司發展貢獻新生力量。

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